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Cassazione: licenziamento per giusta causa a seguito di più fatti addebitati

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La Corte di Cassazione con ordinanza n. 113 del 7 gennaio 2020, ha affermato che “qualora il licenziamento sia intimato per giusta causa e siano stati contestati al dipendente diversi episodi rilevanti sul piano disciplinare, ciascuno di essi, autonomamente considerato, costituisce base idonea per giustificare la sanzione“.

Fonte DottrinaLavoro.it