Per fruire dei congedi, quando è necessario il permesso del datore di lavoro e quando, in sua assenza, può scattare il licenziamento? Lo spiega la Cassazione.

L’assunzione dei dipendenti non sempre basta a definire il trasferimento azienda in caso di cambio di appalto: cosa dicono la legge e la Cassazione.

Bonus donne 2020, incentivo all’assunzione di donne disoccupate di qualsiasi età: requisiti, agevolazioni e modalità di fruizione dello sgravio contributivo.

Tra gli incentivi all’assunzione ex lege 92/2012, resta confermato anche per il 2020 il bonus per i datori di lavoro del settore privato che diano occupazione a donne di qualsiasi età disoccupate di lungo periodo e che non abbiano svolto attività autonoma (incluse le collaborazioni) che abbia prodotto un reddito pari o superiore a quello minimo escluso da imposizione fiscale.

L’Istituto fornisce nuove istruzioni per la fruizione del congedo di maternità e paternità esclusivamente dopo il parto.

Come illustrato nella circolare INPS 12 dicembre 2019, n. 148, la legge di bilancio 2019 ha riconosciuto alle lavoratrici, in alternativa alle modalità tradizionali, la facoltà di astenersi dal lavoro esclusivamente dopo l’evento del parto, entro i cinque mesi successivi allo stesso.

Guida 2019 ai contratti di solidarietà: cosa sono, distinzione tra espansivi/di espansione e difensivi, beneficiari, incentivi per aziende e lavoratori, ammortizzatori sociali e incentivi esodo.

I contratti di solidarietà sono accordi collettivi aziendali stipulati con i sindacati maggiormente rappresentativi sul piano nazionale (la cui efficacia si estende anche nei confronti di lavoratori non aderenti ai sindacati), volti a fronteggiare le situazioni di esubero del personale, così da evitare riduzioni di personale o assumere nuovo personale riducendo l’orario dei lavoratori in forza.

In caso di violazioni alle norme sulla sicurezza va prestata massima attenzione al termine per le sanzioni, soprattutto se cadono di sabato.

La violazione delle norme sulla sicurezza sul lavoro è reato, se non viene pagata la sanzione entro i termini, e la scadenza di sabato non comporta differimento. È quanto stabilito dalla Corte di Cassazione con la sentenza n. 46462/2019 con cui ha confermato la condanna del datore che ha violato le norme antinfortunistiche e non ha versato l’oblazione entro il termine di trenta giorni.

Con il messaggio 10 dicembre 2019, n. 4601 si informa che l’accesso semplificato alle prestazioni di invalidità civile, cecità e sordità, già attivo per i cittadini non più in età lavorativa, è stato esteso a tutti i soggetti tra i 18 e i 67 anni di età, che presentano apposita domanda.

L’INPS illustra le nuove funzionalità per la presentazione delle domande da parte del datore di lavoro, appositamente delegato dal lavoratore.

Con il Messaggio n. 4583/2019 l’INPS ha fornito alcuni interessanti chiarimenti in merito alla nuova funzionalità per la presentazione delle domande di ANF (Assegni al Nucleo Familiare) a cura dei datori di lavoro e dei soggetti da loro delegati per i lavoratori dipendenti di aziende attive del settore privato non agricolo. L’istituto dà inoltre indicazione circa le nuove funzionalità dell’Utility per il prelievo dei dati.

Vi segnaliamo una sentenza della Suprema Corte che interessa un numero elevatissimo di impenditori-lavoratori autonomi, in tema di base imponibile contributiva, “bocciando” ancora una volta le parecchie prese di posizione dell’Istituto previdenziale, in relazione alle gestioni ART/COM.

Con la pubblicazione in G.U. del 4 settembre 2019 è entrato in vigore il c.d. Decreto Riders. Il D.L. 101/2019,  “Disposizioni Urgenti per la tutela del lavoro e per la risoluzione di crisi aziendali”, istituisce le tutele minime in termini retributivi e assicurativi per i lavoratori parasubordinati la cui attività è organizzata mediante piattaforme digitali e prevede alcune misure chirurgiche in materia di risoluzione delle crisi aziendali.